LERNARCHITEKTUREN
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- Appreciative Inquiry
- Simulationen
z.B. CARIBICA
z.B. CARIBICA
CARIBICA ©
Die Kooperationssimulation
Erfolgreich Handeln in Organisationskooperationen
und im Umgang mit Komplexität
Die Teilnehmenden dieser Verhaltenssimulation bilden die Führungsteams unterschiedlicher Organisationen auf der fiktiven Insel CARIBICA. Ihre zentrale Aufgabe besteht darin, Entwicklungschancen zu nutzen, die sich durch ein neues EU-Förderungsprogramm ergeben. Die Ressourcen lassen sich nur lukrieren, wenn es den Parteien mit ihren unterschiedlichen, z.T. widersprüchlichen Interessen gelingt, verlässliche Kooperationspartner für strategische Projekte zu gewinnen.
Durch die verhaltensorientierte Simulation CARIBICA wird nicht nur der Intellekt angesprochen, auch Emotionen, Wahrnehmung und Handlungskompetenz werden stimuliert. Basisintention ist, Vorgehensweisen für unsichere und emotional belastende Situationen live zu erproben.
LERNEBENEN
INDIVIDUAL – PERSPEKTIVEpersönliche Interpretations-, Handlungs- und Affektmuster
TEAM – PERSPEKTIVE
produktive Teambildung, Stärken und Schwächen von Gruppenkulturen
INTER-PARTEIEN – PERSPEKTIVE
Beziehung und Prozessdynamik zwischen zwei oder mehreren (Organisations-)
Einheiten oder Parteien
VERBUND – PERSPEKTIVE
Integrations- und Steuerungsmöglichkeiten in einem pluralistischen und komplexen System
Spezielle Feedbackformen (Beobachtungen, Videointerviews, Kurzfragebögen, Beratung) machen komplexe Prozesse nachvollziehbar, klären unterschiedliche Sichtweisen, beleuchten Schlüsselereignisse und liefern plastische Transferanregungen für die eigene Organisation.
Abhängig von gewählten Schwerpunktsetzungen kann CARIBICA mit 16 - 100 Teilnehmenden durchgeführt werden. Der Zeitbedarf bewegt sich zwischen 2,5 – 5 Tagen mit einem Staff von 4 – 8 Personen.